Dana 16. jula, menadžment kompanije i neki ključni zaposlenici su preživjeli vrućinu da odustanu od vikenda i održali su sažeti sastanak sredinom 2022. godine u velikoj konferencijskoj sali kompanije.Ovaj sastanak je bio veoma uspešan.Ujedinio je razmišljanje i inspirisao entuzijazam.Istovremeno je definisala ciljeve i odredila akcioni plan, postavljajući temelje za razvoj kompanije u drugoj polovini godine, pa i naredne godine.
Na sastanku su odjeli za marketing, proizvodnju, tehnički kvalitet, finansije, ljudske resurse i ostali rezimirali rad u prvoj polovini godine.Svi odjeli su bili u mogućnosti da realno opišu postignuća i nedostatke odjela, a istovremeno su svi odjeli iznijeli i ciljeve i mjere djelovanja za kasniji period.Prilikom diskusije o rezimeu odjela, učesnici su također iznosili svoja mišljenja i sugestije iz različitih perspektiva, tražeći zajednički jezik uz zadržavanje razlika, te su u kasnijoj fazi stalno revidirali i unapređivali akcioni plan.
Na kraju, predsjednik kompanije je napravio sažetak ovogodišnjeg polugodišnjeg zbirnog sastanka.Predsjedavajući se najprije zahvalio svima na trudu i nesebičnoj posvećenosti u proteklih šest mjeseci.On je istakao da su svi naši zaposleni u prvoj polovini godine prebrodili poteškoće uzrokovane tržišnim kolebanjima, epidemijama i drugim neizvjesnim faktorima, te uspješno ispunili ciljeve kompanije u prvoj polovini godine.Treće, predsjedavajući je ukazao i na nedostatke u radu u prvoj polovini godine, iznijeli su vlastita mišljenja i zahtjeve u mnogim aspektima kao što su „potrebno je ojačati sposobnost širenja tržišta, posebno u slučaju ukupnog usporavanje ekonomskog okruženja, kako primiti više narudžbi, kako bolje organizovati proizvodnju kako bi se osigurao ciklus isporuke, kako bolje kontrolisati tehnički kvalitet, kako smanjiti vrijeme obrade i poboljšati efikasnost, kako bolje raditi u učenju i obuke, te kako promovirati korporativnu kulturu i unaprijediti koheziju”, Konkretno, kada je riječ o “implementaciji i djelovanju”, svi odjeli su iznijeli svoje ciljeve, a ono što veseli je da su svi razgovarali o načinima za postizanje ciljeve.Nadamo se da će se svi odjeli organizovati da se upoznaju sa duhom ovog sastanka, kako bi svaki naš zaposlenik mogao razumjeti situaciju, poteškoće, ciljeve i aktivnosti preduzeća, kako bi svi zajedno mogli raditi i kretati naprijed bez prazne priče.Treba da sprovedemo sve postojeće akcione mere, da budemo pedantni i praktični, da obezbedimo realizaciju ciljeva i da ispunimo svoje obaveze prema preduzeću. Odgovorni prema zaposlenima.Konačno, predsjedavajući Liu nas je zamolio da „brzo odgovorimo, efikasno implementiramo, budemo dobri u učenju i korištenju za napredak“ i iskoristimo prednosti trenutnih digitalnih projekata koje implementira kompanija kako bismo podigli upravljanje i efikasnost kompanije na viši nivo.
Vrijeme objave: Sep-01-2022